每经特约驳倒员 魏敏

上半年终末一天，盛名旅游平台，港股上市民企携程集团（HK09961，股价272.6港元，市值1761亿港元）告示，推出针对大家职工的生养补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的大家职工，岂论性别，每重生养一个孩子，将获取每年一万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁后拒绝。经初步测算，携程推测改日参加10亿元生养补贴，用于激励职工生养。

班班可考的是，2015年12月起，携程集团同期发布了孕期交通费、生养礼金和生养医疗补贴等福利，而后又新添扶持生养以及母婴室等10余项。在这次生养补贴政策出台前，携程年均在生养福利上的参加近800万元。带来的径直遵守即是，2022年对比2015年，携程职工年重生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。而这次生养补贴出台时点也令东谈主稍感或然，毕竟总计境表里旅游业刚刚从疫情重创中复苏，元气尚未复原。倘至若妻两东谈主王人是携程职工，那么表面上五年内，两东谈主不错通过生娃来“薅”公司总和十万起的羊毛。

在此之前，曾单独省略合著出书《东谈主口计谋：东谈主口怎样影响经济与翻新》《中国东谈主太多了吗？》《中国梦招呼中国孩》《东谈主口翻新力》等书的携程董事局主席梁建章早就“盛享”东谈主口经济学家的称呼，在“大家”两个字被矮化、戏谑化的今天，梁雇主的大家称呼含金量无疑完满。因为别的大家不错只靠嘴，梁建章不光说，还用“真金白银”来践行我方的不雅点。

“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而裁减家庭的生养老本，匡助更多年青东谈主完成生养多个孩子的愿望”“不错用GDP的2%~5%来饱读吹生养，这么生养率材干教养到发达国度的平均水平1.6傍边。若是按照GDP2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年不错多生240万个孩子”“除现款补贴外，还不错实行教养改进、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生养减负政策”等，这些王人是梁建章为饱读吹生养而提倡的一些广为东谈主知的个东谈主不雅点。加上斯坦福大学经济学博士、北大光华管束学院素养等科班经验，暂岂论建议质料，梁建章如故配得上东谈主口经济学家这别称号的。

实质上，频年来中国东谈主口老龄化、生养率过低等问题，早已为东谈主们所熟知。而我国东谈主口发展进入要道转念期，总和生养率已跌破告诫线。中国行为一个发展中国度，生养率曾经经低到不错与新加坡、韩国等发达国度抓平。关于“低生养陷坑”将会导致的一系列难以逆转的社会问题，包括梁建章在内的一些专科东谈主士也早已有意想并高声快什么，觉得中国东谈主口问题的伏击性和严重性急需得到喜欢。但另外一方面，是中国年青东谈主的生养意愿驱动走低，而在年青东谈主不肯生的事理应中，一些雇佣单元，尽头是迫于自己操办老本压力的民企，对女性职工，尤其是生养意愿较为详情和热烈的女性职工有潜在恼恨，亦然部分企业心照不宣的事实。而携程这么的企业能在自己智商范围内开赴点施展作用，为社会凝华共鸣构建一个致密的生养氛围，如故值得尊敬和效仿的。携程生养补贴就是一种探索，但愿带动更大范围的社会资源参加该界限。

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“为世东谈主抱薪者银河娱乐公司旗下艺人，不行使其扼于风雪”。如同在疫情时，关连部门对自己受到严重影响，但仍然敢于实验社会包袱、谈德推崇出彩，承担了房租、税收和职工社保、薪酬等固定老本的民营企业一些合乎的政策歪斜，关于携程这么抓续为东谈主口问题的治理决策砸“真金白银”来试，而况也确实给职工尤其是女性职工造福的企业，赐与一些税收省略信贷政策上的优惠，也思必不错采用，也能激勉其他企业家的效仿。尽管梁建章个东谈主对东谈主口问题的磋议颇为酣醉，但东谈主口问题毕竟不是携程的问题而是总计社会与国度的问题。